法人向けグローバル人材紹介サービス

グローバル人材紹介サービス

施工管理技士やCADオペレーターなどの管理・専門職種を希望する
外国人材をご紹介する「グローバル人材紹介サービス」です。

採用成績が業績に直結する厳しい採用環境の建設業界を切り拓く、
グローバル人材の採用を最初からサポート致します。

建設業が本業の当社が培ってきたノウハウを駆使して徹底サポート！

外国人材の活用セミナー
≪外国人材の採用・育成・定着≫

　　　　　　　　　　　　日時：2024年4月12日（金）14:00〜16:00 ＜残りわずか＞
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 5月17日（金）14:00～16:00

　　　　　　　　　　　　会場：霞が関ビルディング 25階（東京都千代田区）
　　　　　　　　　　　　　　　※オンライン参加も可

無料

セミナーに参加する

外国人材（高度人材）を採用する場合はまず相談ください

当社もゼロから外国人の採用・定着・育成を進めてきました。文化の違いや指導方法など失敗と改善をくり返しながら、現在、グループ社員総数に占める割合が1割を超える外国人材が活躍しています。

外国人材の採用についての問い合わせ

人材を紹介するだけではなく、こんな悩みもトータルサポート！

はじめてで何もわからない

当社グループも１から進めてきた結果、現在に至ります。
採用するタイミング以外にも注意する点がいくつかございますので、外国人材の紹介だけでなく、実務面での生活や教育のアドバイスやサポートも可能です。
採用活動に安心して取り組める環境をご用意しております。

申請書類が大変そう

慣れていない場合は申請までに想像以上に時間がかかる場合もございます。申請内容は調べると一見シンプルに見えますが、実際に準備しようとすると問題が発生したり、大変だと感じる担当者が多いです。当社では申請もサポート致しますので安心して採用に集中できます。

技能実習や特定技能と違うの？

日本で就労を希望する外国人は、就労が認められる在留資格のどれかを取得する必要がありますが、取得条件や従事できる業務内容やが全く異なります。技能実習生も特定技能人材も施工管理などのエンジニアとして働くことはできません。求める人材が技能人材なのか技術（エンジニア）人材なのかによって採用の仕方や就業条件などが異なるのでご注意下さい。

小見出し

ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

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サービスの流れ

Step

1

当ホームページからご相談下さい

施工管理技士やCADオペレーターなどのエンジニアを採用したい建設企業さまは、まずはお問い合わせ下さい。就労ビザの種類や採用から定着までの流れなど、1からご紹介させて頂きます。

＜当社がご紹介できる職種例＞
　施工管理 / 建築設計 / 土木設計 / 建築設備設計 / 建設コンサルタント / 建設マネージャー /
　建設用ソフトウェエンジニア / 建設用資材商社販売 / 採用・総務などの事務職 / 通訳　など

Step

2

無料登録（求人票の作成）

当社の担当コンサルタントが貴社の求める条件や企業特性をヒアリングし、求人票を作成します。
わからない、曖昧な点につきましては、コンサルタントがアドバイスさせて頂きます。

Step

3

候補者マッチング・選考

貴社の求人にマッチした高度人材をご紹介させて頂きます。
成功報酬型のサービスですので、何人お会いしても無料です。
アポイントの調整から面接当日の流れまでサポート致します！

Step

4

入社手続き（ビザ）

複雑な書類作成やビザ申請など全てサポートしますのでご安心ください。
本人の入社に向けたコミュニケーションのサポートの他、日本語能力の向上サービスなども
ご用意しております。

Step

1

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高度人材の採用は当社にお任せ下さい！

外国人材の採用についての問い合わせ

よくある質問

Q

日本語はどの程度話すことができるのでしょうか？

A

個人差があるので、一概には言えませんが、慣れていらっしゃらない企業様には、日本語レベルの高い（N1、N2保有者）候補者をご推薦させて頂きます。
Q

技能実習生や特定技能人材とは何が異なりますか？

A

就労ビザや従事できる業務範囲が異なります。
詳しくは初回面談の時に比較しながら説明させて頂きます。
Q

費用はいつかかりますか？

A

完全報酬型サービスになるので、入社1ヶ月後にご請求させて頂きます。
Q

当社に入社して欲しいけど当社の社員とうまくやっていけるか「定着」が不安です。

A

貴社の社員向けに受け入れ教育を実施することも可能でございます。
Q

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A

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