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外国人材の採用についての問い合わせ

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はじめてで何もわからない
当社グループもゼロから進めてきた結果、現在に至ります。
採用するタイミング以外にも注意する点がいくつかございますので、外国人材の紹介だけでなく、実務面での生活や教育のアドバイスやサポートも可能です。
採用活動に安心して取り組める環境をご用意しております。
申請書類が大変そう
慣れていない場合は申請までに想像以上に時間がかかる場合もございます。申請内容は調べると一見シンプルに見えますが、実際に準備しようとすると問題が発生したり、大変だと感じる担当者が多いです。当社では申請もサポート致しますので安心して採用に集中できます。
技能実習や特定技能と違うの？
日本で就労を希望する外国人は、就労が認められる在留資格のどれかを取得する必要がありますが、取得条件や従事できる業務内容やが全く異なります。技能実習生も特定技能人材も施工管理などのエンジニアとして働くことはできません。求める人材が技能人材なのか技術（エンジニア）人材なのかによって採用の仕方や就業条件などが異なるのでご注意下さい。
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NEWS

  • 建設業界のデジタル化・DXを進める株式会社クラフトバンクが、全国各地で活躍し、地域を支える建設業の方をゲストにお迎えするインタビュー番組「デジタル建設ジャーナル（略して“デジ建‘」に当社がゲスト参加致しました。☞音源こちら

  • あいおいニッセイ同和損保（札幌支店）様主催の建設会社向けセミナーに登壇

    あいおいニッセイ同和損保さま主催の建設会社向けセミナーにて、建設会社における高度外国人材の活用についてゲスト講師として登壇させて頂きました。25.07.30

  • 建築界で人手不足が深刻化する中、TAKUMINOホールディングスは建設会社向けに「グローバル人材紹介サービス」を始めた。「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持つ高度外国人材を紹介し、採用をサポートする...続き

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「技人国」人材を同業他社に紹介、タクミノHDの新サービス
（日経アーキテクチュア 2024.06.27）


　建築界で人手不足が深刻化する中、
　TAKUMINOホールディングスは建設会社向けに
　「グローバル人材紹介サービス」を始めた。
　「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持つ高度外国人材を
　紹介し、採用をサポートする…続く
記事はコチラ
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求職者（例）

土木施工管理

ベトナムの私学大学（上位）を卒業後、日本の地域ゼネコンに就業。道路舗装や河川工事の管理補助として働いています。本人は橋梁やトンネルなどの施工管理を志望しており転職活動中。
資格：２級土木施工管理技士補
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電気工事施工管理

ミャンマーより日本語学校へ留学の為、来日・その後、日本の専門学校（電気専攻）に進学。電気工事の施工管理を志望して就職活動中。日本語（N2）のコミュニケーションは問題なし。
資格：第２種電気工事士
お問い合わせ

鉄骨製作管理

ベトナムの大学を卒業後、日本の鉄骨FABに就業。より規模の大きい建築物の担当を志望して転職活動中。
資格：鉄骨製作管理技術者１級
　　　建築鉄骨製品検査技術者
　　　１級建築施工管理技士補
お問い合わせ

建築設計

モンゴルの大学（最上位）を中退し、日本の専門学校（建築）入学の為に来日。その後、大学（建築学部）に編入。卒業後は、家族都合もあり、母国に帰国し、大手設計会社で働いていたが、日本で働くべく転職活動中。日本語（Ｎ１）は日本人と遜色がないレベル。
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サービスの流れ

Step
1
当ホームページからご相談下さい
施工管理技士やCADオペレーターなどのエンジニアを採用したい建設企業さまからのお問い合わせお待ちしております。就労ビザの種類や採用から定着までの流れなど、1からご紹介させて頂きます。

＜当社がご紹介できる職種例＞
　施工管理（土木・建築・設備・その他） / 建築設計 / 建設コンサルタント / ＣＡＤオペレーター / 
　鉄骨製作管理　など
Step
2
無料登録（求人票の作成）
当社の担当コンサルタントが貴社の求める条件や企業特性をヒアリングし、求人票を作成します。
わからない、曖昧な点につきましては、コンサルタントがアドバイスさせて頂きます。
Step
3
候補者マッチング・選考
貴社の求人にマッチした高度人材をご紹介させて頂きます。
成功報酬型のサービスですので、何人お会いしても無料です。
アポイントの調整から面接当日の流れまでサポート致します！
Step
4
入社手続き
本人の入社に向けたサポートの他、ビザの申請を自社で取り組む会社様には、
書類の作成や申請の仕方などをアドバイスさせて頂きます。
また、社員の皆様を対象とした受け入れ教育や日本語能力の向上サービスなども
有償にてご用意しております。
Step
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高度人材の採用は当社にお任せ下さい！

外国人材の採用についての問い合わせ

よくある質問

  • Q
    日本語はどの程度話すことができるのでしょうか？
    A
    個人差があるので、一概には言えませんが、慣れていらっしゃらない企業様には、日本語レベルの高い（N1～N3）候補者をご推薦させて頂きます。
  • Q
    技能実習生や特定技能人材とは何が異なりますか？
    A
    就労ビザや従事できる業務範囲が異なります。
    詳しくは初回面談の時に比較しながら説明させて頂きます。
  • Q
    費用はいつかかりますか？
    A
    完全報酬型サービスになるので、入社時にご請求させて頂きます。
  • Q
    当社に入社して欲しいけど当社の社員とうまくやっていけるか「定着」が不安です。
    A
    貴社の社員向けに受け入れ教育を実施することも可能でございます。
  • Q
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    A
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